Институт Гештальта

Что такое супервизия, и чем она важна для специалистов, работающих с людьми в сфере психотерапии, психологического консультирования, коучинга, тренинга, менеджмента?

Супервизия - это такое пространство, в котором мы можем говорить о своих проблемах и трудностях в работе. Что-то не получается. Есть сомнения, неуверенность. Бывает непросто признаться в чем-то, где мы переживаем себя неуспешными. Мы можем негативно оценивать это сами и боятья оценок других людей. Это может мешать  вашей дальнейшей работе, например, может снижать эффективность психотерапии с клиентами. Часто это негативно отражается и на самочувствии самого специалиста. 

Для того и существует супервизия, чтобы вы могли получать здесь профессиональную помощь и поддержку. Важно отметить, что супервизия лишена оценок. Супервизор так организует взаимодействие всех участников, что мы можем легко говорить о проблемах, которые нас беспокоят. А это важно уже само по себе. Главное, конечно здесь - разобраться в проблеме.

Вот основные фокусы, которые могут быть рассмотрены на супервизии.

1. Медологические аспекты работы. Это техническая сторона профессии. Как вы используете богатство техник метода, в котором работаете - что применяете чаще, что реже? Как осуществляете ту или иную технику?
2. Клиент. Что мы знаем о нем, о его жизни? Что его утраивает, что беспокоит? В чем он действительно  нуждается? Как терапия может ему помочь?
3. Ваши терапевтические отношения с клиентами. Что происходит между вами? Насколько эти отношения полезны для клиента и способствуют продвижению клиента? Что в этих отношениях лишнее,  чего не хватает? Какое может быть развитие этих отношений?
   
4. Ваши чувства к клиентам. Как работа отражается на вас? Что с вами происходит?
5. Параллельные процессы. Чем то, что происходит на терапии, похоже на то, что происходит у клиента в его жизни?
6. Терапевтические отношения с супервизором. Что происходит между вами и супервизором? Как эти отношения помогают вашему профессиональному росту? Чем это похоже на отношения с клиентами? Как можно развивать отношения с супервизором?
7. Вопросы профессиональной этики. Каждый из нас может сталкиваться с этическими вопросами в работе с клиентами. Что считать этичным, что нет? Ответы на эти непростые вопросы лучше искатьвместе, исходя из конкретной ситуации.

Все эти фокусы присутствуют в нашей работе, и мы можем выбирать любые из них, чтобы что-то лучше осознать и увидеть.

Как проходит работа?

Существует 2 формата супервизии: индивидуальный и групповой.

Если это группа.
Как правило, группа состоит из нескольких участников.  Каждый из них имеет возможность работать со своими вопросами, касающимися его практики с клиентами.
Например, Вы ведете частную практику – принимаете клиентов индивидуально или парами или же вы занимаетесь консультированием в организации, или ведете тренинговые группы. Вы можете вынести на собственную супервизию какой-то случай из вашей работы, для того чтобы получить профессиональную поддержку и помощь от ведущего группы и самой группы. В этом случае супервизия считается заочной, потому что мы не видим реальной работы с клиентом. Может быть и очная супервизия, если вы работаете с кем-то на группе - с другим участником или специально пригласили своего клиента.

Если вы еще пока не имеете реальной практики, вы тоже можете стать участником группы. Участвуя в обсуждении случаев Ваших коллег, получите возможность познакомиться со спецификой практической деятельности других специалистов и будете развиваться на их примерах.

При индивидуальном варианте супервизии всё тоже самое, что и при групповом, за исключением того, что супервизор занимается только вами и никем больше.